350 - Quelle ambition pour la fonction RH à l'ère de la performance augmentée ?

Les actes de l’Université d’Hiver 12 janvier 2018

 

 

Quelle ambition pour la fonction RH à l'ère de la performance augmentée ? Ce thème pourrait paraître étrange car la notion de performance est consubstantielle à la notion même d'entreprise. Les entreprises ont toujours recherché la performance. Mais vous le savez tous, les formes que prend cette recherche de la performance sont aujourd'hui radicalement renouvelées ; nous devons y faire face et faire en sorte qu'elle aille dans le sens du bien-être humain au travail, d'où l'importance de la fonction RH dans ce nouveau contexte.

349 - Hors-série spécial Côté actu RH

Ordonnances « travail » : l’essentiel en 9 points clés

 

Vous avez été nombreux à saluer la précédente publication « Ordonnances « Travail » : Mode d’emploi » réalisée par Jean-Christophe Debande dès l’automne 2017. Cette publication avait vocation à vous accompagner de façon réactive dans le décodage des cinq premières ordonnances ayant pour objectif de réformer le droit du Travail.

Comme annoncé, elle s’inscrivait dans un continuum de travaux visant à vous donner un maximum de clés pour vos projets et actions. De nombreux changements sont intervenus depuis le 22 septembre, de nouvelles étapes ont été franchies. Il s’agit maintenant d’appréhender l’ensemble du champ des possibles qui s’ouvre désormais aux entreprises et leurs nouvelles marges de manoeuvre.

LIVRE BLANC

Accès des femmes aux postes à responsabilité : a-t-on vraiment tout essayé ?

C'est le titre de ce nouveau livre blanc écrit en collaboration avec 23 entreprises adhérentes, à l'issue de travaux menés pendant 2 ans.

A l’aube de la journée internationale des droits des femmes, il constitue une ressource précieuse pour (re-)penser les politiques d’égalité professionnelle et les plans d’action.

 

Le résumé est téléchargeable sur le site et la publication est réservée aux membres de la communauté Diversité, QVT, Engagement.

Nouveau catalogue formation 2018

 

Retrouvez toutes les nouveautés de notre offre de professionnalisation pour 2018. E&P est Datadocké, avec un renouvellement de notre accompagnement : Ordonnances Macron, réforme de la formation, HR Technology, Prospective RH, GPEC managériale, politique de santé et de prévention…

 

Et bien sûr le Cycle Responsable ressources humaines de grandes organisations, désormais certifié de niveau 1 (arrêté du 31 janvier 2018).

Manifeste 2018

Toute l'activité d'E&P pour 2018

 

Toute l’équipe d’Entreprise&Personnel
vous présente ses meilleurs vœux
pour cette nouvelle année qui commence.

Nous vous invitons
à découvrir tous nos projets
dans le nouveau manifeste 2018. 

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