Impacts de la VR / Réalité Virtuelle

Journées d'étude

le vendredi 10 novembre 2017, de 9h à 18h, à mk2 VR

Inscription obligatoire

L’arrivée de la réalité virtuelle marque le début d’une transformation profonde de la société, et par résonance de l’entreprise : il devient possible de générer artificiellement des émotions, de tromper son corps et ses sens, d’être un autre, d'apprendre autrement, d’être ailleurs…De nouveaux usages se développent dès aujourd’hui dans la formation, l'expérience client ou le prototypage de produit. Pourtant, le champ des possibles est encore à construire ! Après avoir exploré, testé et analysé un large éventail de contenus, nous avons identifié plusieurs domaines d’exploitations et vous proposons de vous en livrer les secrets.En une journée, découvrez les spécificités de la réalité virtuelle, son potentiel et son impact sur votre cerveau et vos modes de travail. Puis inventez avec nous ses usages futurs dans votre entreprise.

Il y a-t-il lieu(x) d’apprendre ?

Quand on parle de formation aujourd’hui, les MOOCs, SPOOCs et autres serious games sont de toutes les parties. L’espace d’apprentissage - jusque-là sanctuarisé - est mis à mal. Difficile en effet de parler « reverse mentoring » ou « parcours individualisés » dans une classe avec un pupitre et un tableau noir. Et le constat ne s’arrête pas là. Pour nombre d’experts l’environnement de travail est aussi un élément clé de réussite dans la montée en compétence. Pourtant, force est de constater que celui-ci est perçu comme un lieu du travail et non  comme un lieu de l’apprentissage.

Manifeste E&S n°342

Vulnérabilités au travail : Les comprendre pour "faire avec"

Nous avons choisi ici de nous intéresser à la problématique des vulnérabilités qui, depuis quelques années, dans notre société est reprise à de multiples occasions et à travers de multiples disciplines. Les auteurs que nous avons lus, les experts que nous avons sollicités et les personnes que nous avons rencontrées nous ont aidés à cerner un phénomène majeur : les vulnérabilités se développent à mesure que se développent une individualisation et une précarisation de la société, jamais vue jusqu’alors. Au-delà du sentiment qu’elle inspire, nous avons cherché à mieux cerner cette notion de vulnérabilité qui, parce qu’elle est fortement liée au contexte et à l’environnement, doit interpeller la gestion des ressources humaines dans les entreprises en la considérant non pas comme un handicap mais aussi comme une ressource, sous condition de les comprendre et d’y faire face.

341 - Hors-série spécial actu RH

Ordonnances "Travail", mode d'emploi

Ce vendredi 22 septembre 2017, le président de la République a signé les cinq ordonnances ayant pour objectif de réformer le droit du Travail à l’issue de leur présentation en Conseil des ministres.

5 ordonnances, 36 mesures phares, 160 pages, 400 articles de code modifiés … !

Pour vous adhérents d’E&P, nous avons voulu avec cette publication contribuer à décrypter ces contenus, et décoder les questions qui se posent aux entreprises.

Nous avons eu à cœur de finaliser ce premier tome de façon très réactive, dès cette fin septembre. Mais évidemment, cette publication s’inscrit dans un continuum et nos travaux ne s’arrêteront pas là. 

Les ordonnances "Macron" que changent-elle réellement dans le droit du travail

Le projet des ordonnances, qui devraient être signées par le Président de la République avant fin septembre, a été rendu public le 31 août. Au nombre de 5, elles portent sur :

• le renforcement de la négociation collective,
• le cadre de cette négociation,
• la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et la valorisation des responsabilités syndicales,
• la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail,
• le compte professionnel de prévention (ex compte pénibilité).

Les ordonnances :
• Quelles sont-elles ?
• Que changent-elles réellement dans le droit du travail ?
• Quels en seront les impacts dans les entreprises ?
• Comment les anticiper et s’y préparer ?
• S’agit-il d’une « révolution copernicienne » telle qu’annoncée par le Président de la République