Dernier manifeste E&S

Diversification des contrats de travail (la suite), pour une DRH stratège de toutes les mains-d’oeuvre

En 2015, lorsque, au sein d’Entreprise&Société, nous avions étudié le phénomène de la diversification des contrats dans le travail, nous avions dressé un portrait de la société au travail qui présentait de profondes ruptures par rapport aux idées que la majorité d’entre nous pouvaient en avoir. Ainsi, ce manifeste de 2015 s’ouvrait par deux chapitres destinés à battre en brèche des « idées reçues » et faire état de sujets qui « font débat ». Plus de deux ans après, nos terrains se sont déplacés. Il n’est plus besoin de démontrer que « le CDI ou la fonction publique, c’est la durée et la sécurité pour tous » ou encore que « la subordination, c’est nécessairement le contrat de travail ». De même, nos sujets de débat se sont largement disséminés depuis, que ce soit dans les cercles professionnels « les syndicats représentent tous les travailleurs vs les "insiders" », que dans les cercles grand public « le numérique crée vs détruit les emplois. »

Un message de Sandra Enlart

"Après dix ans à la direction générale d’Entreprise&Personnel,
je quitte aujourd’hui cette belle association. Le travail quotidien avec et pour nos adhérents a été source d’engagement, de fierté et de plaisir. J’ai eu cette chance de côtoyer tous les jours des acteurs RH impliqués, voire passionnés et toujours conscients des responsabilités qui sont les leurs.

Nous avons partagé avec vous une exigence de qualité dans les analyses comme dans les réponses concrètes de gestion des ressources humaines, dans un esprit de partage et de mise en réseau ; c’est sans doute pour tout cela qu’E&P reste unique.

Je pars aujourd’hui confiante dans la capacité d’E&P de continuer à se renouveler pour rester fidèle à son engagement associatif initial ..."

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Le nouveau Directeur général d E&P

Nomination Frédéric Guzy devient le nouveau Directeur général d’Entreprise&Personnel (E&P)

Frédéric Guzy (45 ans) est nommé Directeur Général
d’Entreprise&Personnel. Il succède à Sandra Enlart qui a dirigé l’organisation pendant 10 ans. Il aura pour mission de poursuivre le développement d’Entreprise&Personnel, en permettant aux directions générales et ressources humaines des entreprises adhérentes de disposer ainsi des pratiques les plus innovantes, d’une vision et d’une analyse prospective sur les évolu tions que vont vivre le management des hommes et des organisations....

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Nouvelle formation du second semestre

351 - Réforme de la formation professionnelle volume 2

Etude 351