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Le résumé de l'étude est téléchargeable sur le site

Efficacité et efficience de la formation

L’étude prend place dans une dynamique qu’E&P poursuit depuis 2013 autour de l’évaluation des dispositifs de formation, à partir de deux questions très simples :
qu’est-ce qui permet de dire qu’une formation est efficace et efficiente ?
A partir de quels référentiels peut-on vérifier que les dispositifs mis en œuvre ont atteint leur but ?
Pour évaluer, il faut savoir ce que l’on cherche à modifier.
Vous trouverez dans le résumé l’essentiel des repères méthodologiques qui vous permettront de mettre en œuvre une approche renouvelée de l'évaluation. L'analyse des effets de la formation ne nous offre-t-elle pas l'opportunité de piloter autrement le processus de développement des compétences ?

Cahiers de l’université d’hiver 2017

L’entreprise doit-elle aimer ses salariés ?

L’entreprise doit-elle aimer ses salariés pour les rendre plus performants ? Le manager est-il sommé d’être toujours plus à l’écoute, bienveillant, amical pour fidéliser ses collaborateurs ? Est-il possible d’échapper à l’affect au sein des organisations de travail ? Ce sont ces impératifs qui sont au cœur de la marque employeur et celle de l’expérience collaborateur, les deux impactant la manière de travailler et de faire travailler....

Côté Actu RH N°58

Actu de juin 2017

Cette quinzaine dans Côté Actu RH* :

Astreintes, Consultation sur le reclassement

Bon à savoir : Réforme du droit du travail : la feuille de route est écrite.

Zoom sur : Prélèvement à la source : report décidé !

A noter : Taux d’activité : en croissance sur dix ans.

En bref : Harcèlement sexuel, Licenciement (indemnité), Licenciement (nullité)

Manifeste d'Entreprise&Société

Argent-travail, une relation aux nouvelles complexités

Argent-travail, une relation aux nouvelles complexités La nouvelle relation au travail, à l’argent et au temps témoigne que notre société traverse non pas une crise conjoncturelle mais une évolution significative de son modèle. De tout temps, le couple « argent-travail » a régi les relations humaines en général et les relations de travail, en particulier. Et pourtant, on n’en a jamais autant parlé qu’aujourd’hui alors qu’une minorité - composée de précurseurs ou de privilégiés - est en mesure de choisir comment articuler argent et travail...

Ce dossier s’intéresse plus particulièrement à cette minorité et regarde en quoi ses comportements peuvent annoncer des comportements à venir chez le plus grand nombre et avoir un impact dans les entreprises, sur la gestion des ressources humaines mais aussi sur l’organisation du travail.

Nouvelle intervention...

A l’heure de l’expérience salarié, la fonction RH est-elle au rendez-vous ?

Nous sommes entrés dans l’ère de l’expérience salarié, une ère dans laquelle chaque collaborateur bénéficie en théorie d’écoute, d’attention et d’une prestation de service adaptée à ses besoins de la part de sa fonction RH.

Qu’en est-il réellement sur le terrain ? Comment la fonction RH est-elle perçue par les salariés, et les différentes parties prenantes ?

Pour que la notion d’expérience salarié prenne vie, E&P vous propose un diagnostic rapide de votre fonction RH sur ces différentes questions, en interrogeant ses pratiques, postures, et rythmes d’intervention. Cela vous permettra de la situer et le cas échéant de repenser sa promesse.