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Actualité RH

Côté Actu RH N°64- hors série spécial

S’approprier la Loi« Avenir Professionnel » en 10 points clés

La réforme de la formation professionnelle s’inscrit dans une mutation du modèle social français annoncée par le président de la République. La ligne directrice se traduit par le renforcement des droits individualisés. C’est à l’individu de se prendre en charge et c’est à la collectivité (au sens large) de lui donner les moyens de le faire. Dans un cadre réglementaire donnant plus d’agilité ou de possibilité de flexibilité aux entreprises, il conviendrait de donner aux individus les moyens de sécuriser leur employabilité et leur permettre ainsi de gérer des parcours professionnels non linéaires et comportant de nombreuses ruptures. Entreprise&Personnel aura l’occasion de développer cette analyse globale…

Dernier manifeste E&S

Diversification des contrats de travail (la suite), pour une DRH stratège de toutes les mains-d’oeuvre

En 2015, lorsque, au sein d’Entreprise&Société, nous avions étudié le phénomène de la diversification des contrats dans le travail, nous avions dressé un portrait de la société au travail qui présentait de profondes ruptures par rapport aux idées que la majorité d’entre nous pouvaient en avoir. Ainsi, ce manifeste de 2015 s’ouvrait par deux chapitres destinés à battre en brèche des « idées reçues » et faire état de sujets qui « font débat ». Plus de deux ans après, nos terrains se sont déplacés. Il n’est plus besoin de démontrer que « le CDI ou la fonction publique, c’est la durée et la sécurité pour tous » ou encore que « la subordination, c’est nécessairement le contrat de travail ». De même, nos sujets de débat se sont largement disséminés depuis, que ce soit dans les cercles professionnels « les syndicats représentent tous les travailleurs vs les "insiders" », que dans les cercles grand public « le numérique crée vs détruit les emplois. »