PARIS

Responsable Ressources humaines 2017 B

- Le 12 Septembre 2017 :

- En amont : individualisation préalable des objectifs, entretiens et définition des priorités de professionnalisation.

- Tout au long du cycle : un fil rouge individuel pour vous accompagner et répondre à vos besoins au fur et à mesure de votre apprentissage ; une plateforme de ressources numériques.

- En fin de cycle : une étude à présenter sur un thème proposé par E&P ou par l’apprenant après validation.

Les modules s’organisent autour :

  • d’ateliers thématiques animés par des experts d’e&P à partir d’un travail de problématisation collectif préalable des participants
  • de séances de co-développement
  • d’échanges croisés pour étudier « in situ » des questions de la fonction RH
  • d’échanges de pratiques entre pairs avec les communautés et de documentations à la pointe des enjeux RH.

 

Programme indicatif

module 1 : Place et fonction RH dans l’entreprise de demain - 3 jours
  • ouverture et présentation du cycle, des modalités de l’étude professionnelle
  • place et fonction du RRH dans l’entreprise de demain
  • les impacts du numérique dans la fonction RH
  • la fonction RH face à l’organisation du travail et ses transformations
 
module 2 : Du développement des compétences à l’obligation d’employabilité dans des organisations en transformation - 3 jours
  • la GPEC au cœur de l’employabilité
  • mobilité et recrutement dans l’entreprise
  • la formation entre adaptation et employabilité
 
module 3 : De la relation individuelle vers le collectif - 3 jours
  • droit du travail et engagement individuel
  • les IRP dans un environnement simple
  • les IRP dans un environnement complexe
  • les entretiens RH
 
module 4 : De la qualité des relations sociales à la régulation sociale - 3 jours
  • le pilotage et l’animation des IRP
  • Régulation sociale et dialogue social
  • la négociation sociale
 
module 5 : Le rôle de la fonction RH dans l’accompagnement des transformations - 3 jours
  • la relation de travail entre RH et management dans les organisations en transformation
  • le pilotage des coûts sociaux
  • les indicateurs et le pilotage du climat social
 
module 6 : Vie dans l’entreprise : entre le collectif et l’individuel - 3 jours
  • co développement
  • QVT Diversité et RPS dans l’entreprise

 

Public

Cadres et managers se préparant à prendre la responsabilité d’une partie ou de l’ensemble de la fonction dans une perspective d’évolution de carrière.

Objectif

Ce cycle, qui existe depuis la création d’E&P, vise à accompagner les prises de poste et les évolutions dans la fonction RH. Il met en oeuvre des pédagogies d’anticipation et de prise de recul, alliant innovation sociale et professionnalisation, il permet l’appropriation de méthodes et d’outils opérationnels pour des acteurs et moteurs de la transformation sociale.

Pour plus d'information
Pour vous inscrire

Tarif

pour 2017

8 460 € Ht - forfait adhérent
10 560 € Ht - forfait non-adhérent
+ 630 € HT - forfait restauration

 

Animé par

Cyril PATTEGAY

Pour vous inscrire, contactez :

Christine PAVLOVSKY