PARIS

Manager sans risque.

- Le 13 Novembre 2018 :

Le manager deviendrait-il la première cause de risque juridique social dans l’entreprise ? Peut-être. A un moment où l’impératif managérial est souvent de tirer plus de performance de ses ressources humaines, comment y parvenir sans se mettre hors-jeu ? Pour cela, quelques lignes rouges à ne pas franchir sont à connaître.

En repartant des principales missions managériales, E&P vous propose d’en identifier les points de vigilance.

P R O G R A M M E

  • Management et droit : quels sont les principaux risques à surveiller ?
  • Se repérer dans le labyrinthe des sources de droit : Quelles règles appliquer ?
  • S’entourer des bonnes ressources : Comment choisir le bon contrat ?
  • Optimiser le temps de travail de ses équipes : comment l’organiser et le suivre ?
  • Faire évoluer son organisation : jusqu’où les décisions s’imposent aux salariés ?
  • Faire le point avec un collaborateur : De l’entretien d’évaluation à l’entretien professionnel, quelles précautions ?
  • Faire face aux absences d’un salarié : quelles sont les bonnes réactions ?
  • Protéger la santé de ses équipes : jusqu’où va l’obligation de prévention ?
  • Respecter les libertés individuelles : quels sont les droit et obligations de chacun ?
  • Se séparer d’un collaborateur : Quelles sont les différentes voies ?

 

Pour chacun de ces points seront mis en perspective l’enjeu managérial, quelques règles essentielles et les précautions à prendre dans sa pratique.

 

 

Public

Etre en situation de manager d’une équipe

 

Objectif

  • Partager quelques règles de base à connaître
  • Nourrir les bons réflexes
  • Sécuriser sa pratique

 

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Tarif

1 670 € ht forfait adhérent E&P

1 970 € ht forfait non-adhérent

 

Animé par

Jean-Christophe DEBANDE