Introduction à la prospective RH

Public

Responsable
développement RH,
stratégie RH … .
Pas de pré-requis

1er jour :

  • Introduction à la méthode prospective et prospective RH : ce qu’est la prospective, son utilité, ses difficultés actuelles
  • Les méthodes prospectives classiques en RH : chiffrage des besoins, GPEC, les métiers demain
  • La prospective sur l’évolution du management, des manières de travailler, de la prospective sociétale, du contenu des métiers, etc …
  • Interventions de prospectivistes : spécialistes ou professionnels en poste dans les entreprises, spécialistes universitaires

2e jour en atelier

  •  Travail sur des sujets de mise en pratique à partir de l’expérience et des besoins des apprenant

 

Objectif

  • Maîtriser des outils prospectifs pour les appliquer en RH
  • Être capable de se donner un coup d’avance sur les thématiques traitées
  • Construire les arguments de la négociation avec la fonction Finance et la fonction Stratégie

Tarif

1 670 € HT - forfait adhérent
1 990 € HT - forfait non adhérent
(70 €ht forfait restauration inclus)
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Pascal JUNGHANS

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