FONCTION RH ORGANISATION

La fonction RH a vécu de profondes mutations ces dix dernières années. Le métier RH a été impacté et challengé par la législation, les attentes des acteurs de l’entreprise, le développement d’outils numériques et des nouvelles organisations du travail. Il est passé, en peu de temps, dans certaines entreprises, d’une fonction support à une fonction stratégique, impliqué dans la performance économique, la stratégie de marque ou l’empreinte sociétale.
Ces changements révèlent une mutation profonde de la fonction RH. Ils soulignent également un recentrage sur des thèmes traditionnels et une préoccupation forte autour du salarié, de son bien-être et de son engagement.Dans la communauté Fonction RH, qui réunit des professionnels, (opérationnels, fonctionnels ou stratégiques), nous débattrons de :

• La dimension stratégique : quel rôle au sein des COMEX ? Quel équilibre des pouvoirs au sein du Top Management ? Quel dialogue avec les différentes fonctions régaliennes ?
• L’organisation de la fonction : centralisation décentralisation, internationalisation…
• La professionnalisation des acteurs de la fonction : types de formation, pédagogie, parcours…
• L’animation : contenus, modalités, RSE…

Notre objectif est d’aider les acteurs – quelle que soit leur place – à se situer dans un monde RH en mutation, en prenant du recul, en partageant avec des pairs, en connaissant ce qui se fait ailleurs dans le monde, en organisant des rencontres sur des thèmes émergents.