DIVERSITÉ QVT ENGAGEMENT

 

 

Sur fond d’hyper-connexion, de sur sollicitation et de rythmes de plus en plus intenses, la nature même du travail et de la relation au travail évolue. Dans ce monde complexe aux tensions multiples, travailler ensemble ne coule pas de source. Des salariés engagés et qui savent coopérer sont alors essentiels à la recherche de performance de l’entreprise. C’est pourquoi, notre communauté traite 2 dimensions complémentaires de l’engagement :

  • Celui des individus (que signifie s’engager en 2018 ? Sous quelles formes et avec quelles intensités les personnes s’engagent-elles ?)
  • Et celui de l’organisation (comment l’entreprise se met-elle en mouvement pour favoriser l’engagement ? Comment créer un climat propice au collaboratif ?)

Au-delà des questions d’actualité, des thèmes de travail ont été retenus collégialement pour 2018, tels que la diversité à l’ère de l’I.A, l’égalité professionnelle et en particulier l’accès des femmes aux postes à responsabilité, les politiques de parentalité, les addictions en entreprise, les démarches de santé et de QVT, es nouvelles formes de travail (télétravail, Flex-office, méthodes agiles,…) et leurs impacts ….