DIVERSITÉ QVT ENGAGEMENT

Dans un monde en transition permanente, générateur de tensions multiples pas toujours identifiées, nos adhérents nous disent que l’engagement devient un sujet incontournable, qui constituera le fil rouge de notre communauté.
Nous vous proposons ainsi d’avancer ensemble sur l’engagement des individus sous toutes ses formes et intensités. La nature même du travail et de la relation au travail évolue, l’implication individuelle change…    

 

Présentéisme-absentéisme, mesures de l’engagement, travail collaboratif… sont des thèmes que nous travaillerons en 2016. De plus, notre conviction est que l’engagement ne relève pas de l’individu seul. L’entreprise a aussi sa part de responsabilité. Il lui revient de s’engager dans des politiques : prévention des discriminations et de toutes les formes d’exclusion au travail, politiques de diversité, d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et d’inclusion, démarches d’amélioration de la Qualité de vie au travail,santé au travail, RSE…

Concrètement, nous ferons aussi des focus en 2016 sur :
- Travailler ensemble dans la diversité religieuse ;
- Féminiser les instances dirigeantes et les postes clés,
- Améliorer la QVT en prenant en compte les questions de qualité du travail, d’organisation et de management ;
- Comment les personnes vivent et travaillent ensemble à l’ère du digital ;
- Les liens entre diversité, QVT et performance.