Campus RH : un espace d'apprentissage unique dans l'univers RH

L'offre de formation 2010 est structurée autour de trois modalités d'action : des cycles de professionnalisation, des séminaires d'approfondissement qui portent sur des thèmes pour lesquels les experts E&P sont souvent sollicités et des ateliers de co-développement.

Au Cycle « Responsable des Ressources Humaines » qui fait ses preuves depuis de nombreuses années, viennent s'adjoindre deux nouveaux cycles de professionnalisation. L'un est destiné au « Responsable de Formation » et l'autre au « Responsable des Relations Sociales ».

Le contexte économique et social du moment fait que ces deux fonctions sont particulièrement sollicitées au sein des entreprises. La réforme de la formation impulse un positionnement plus stratégique à la fonction formation, que ce soit à l'interne de l'entreprise - au sein de la GRH et avec le management de proximité - ou par rapport aux partenaires externes. Les compétences en ingénierie deviennent déterminantes.

Les réorganisations actionnariales ou plus simplement, les réorganisations de l'activité sont aujourd'hui constantes, le cadre législatif et réglementaire se densifie et les changements gagnent à être conduits dans un climat social, si ce n'est serein, à minima pondéré. Les responsables en charge de conseiller les décideurs et en charge de l'accompagnement social des changements, se doivent d'être au fait des subtilités juridiques actuelles, mais aussi des modalités d'action efficaces.

Les ateliers de co-développement initiés en 2009, rassemblent ce qui fait l'identité et la force d'E&P : la mise en perspective de pratiques dans les contextes diversifiés de nos entreprises adhérentes, l'intervention d'experts E&P, au fait de leur sujet tant du point de vue de l'actualité de la recherche que des pratiques en cours, des modalités d'apprentissage adossées à une pédagogie active.