Cycles et cursus de professionnalisation

2 cycles généralistes de 15 jours, 4 cycles de spécialisation thématiques (3 x 2 jours), le cursus de certification RH (combinant le bilan de développement de carrière, 1 cycle généraliste, 2 cycles de spécialisation et la certification RH), et 2 cursus diplômants proposés en partenariat.

Cycles généralistes :
- Responsable des Ressources humaines : politiques et processus  
- Club Méthodes    
Cycles de spécialisation :
- Emploi & Compétences     
- Formation    
- Relations sociales   
- Rémunération         
Cursus :
- Cursus de certification RH
- Certification RH  
Formations diplômantes en partenariat      
- Executive Master “Ressources humaines”    
- Responsable de projets de changement organisationnel  

Actualités RH : nouveaux enjeux, nouvelles pratiques
- Actualités du droit social            
- Le management des talents     
- Identifier et prévenir le risque psychosocial 
- Lutter contre les discriminations et gérer la diversité dans l’entreprise

Développement du management
- RH pour managers           
- Développement des managers : quelles pratiques ? quels outils ?   
- Elaborer et déployer une politique de management             
- Evaluer les compétences managériales          
- Concevoir un processus d’évaluation de la performance  
- Aider vos managers à optimiser l’organisation          
- Maîtriser l’essentiel des risques juridiques RH          
- Conduire un projet de changement    

- Atelier Management         
- Atelier Accompagnement du Changement

Direction des RH
- Bâtir un tableau de bord RH
- Mettre en place un SIRH        
- Manager les RH à l’international pour les filiales étrangères         
- Assister l’équipe RH avec une vision globale (module général)    
- Assister l’équipe RH “actualités 2009"       

Emploi & compétences
- Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs       
- Évaluer les compétences et gérer les carrières          
- Gérer l’emploi et les compétences        
- Construire une politique d’employabilité         
- Gérer les âges dans l’entreprise            

- Atelier GPEC          

Formation
- Maîtriser les nouveaux enjeux et le cadre légal de la formation     
- Élaborer le plan et mettre en œuvre les actions de formation         
- Évaluer les résultats de la formation

Relations sociales
- Analyser les stratégies et les modes d’action des organisations syndicales   
- Développer le dialogue social au travers des IRP (DP, CE, CHSCT, DS)            
- Renouveler les pratiques de la négociation sociale             
- Prévenir et gérer les conflits sociaux    
- Observer et détecter le climat social    
- Comprendre les transformations du paysage syndical      

- Atelier Négociation sociale

Rémunération
- Comprendre les politiques et les éléments de la rémunération globale  
- Piloter la masse salariale et les périphériques légaux de la rémunération          
- Négocier sur la rémunération   

- Atelier Evolutions du système de rémunération

Assessment & Development Centers
- Bilan de Développement de Carrière RH 
- Assessment center management 
- Diagnostiquer et développer ses compétences managériale

Accompagnement & Coaching professionnel
- Accompagnement “Prise de fonction"