La dernière étude de la communauté Diversité - QVT - Engagement

Droit à la déconnexion : figure de l’engagement 3.0 ?

Il est des sujets beaucoup moins consensuels qu’il n’y paraît en première lecture. Le droit à la déconnexion est assurément l’un d’entre eux.

Sur l’échelle des réactions qu’il peut provoquer, les « antis » y voient un archaïsme à contrecourant de l’émancipation permise par les technologies, les « pros » le brandissent au contraire comme l’ultime rempart indispensable à la préservation d’un minimum de temps pour soi.

Même dépassionné, le sujet reste complexe car il touche finalement à plusieurs de nos représentations : quelle forme de progrès souhaitons-nous et comment l’accompagner ? Quelle conception avons-nous de l’homme au travail ? De son lien à l’entreprise ? Des libertés individuelles ? Quelle conception avons-nous des différents temps et de leur perméabilité ? Que signifie préserver la santé au travail ?

Septième Université d’Hiver - 13 janvier 2017 – Paris

L’entreprise doit-elle aimer ses salariés ?

L’expérience collaborateur, nouvel enjeu

pour la fonction RH

« Les pratiques digitales continuent à bouleverser les organisations. Après le « parcours clients » que les nouvelles technologies ont permis de décrypter pour aider les services commerciaux à redéfinir les produits et services qu’ils proposent, c’est au tour des comportements et attentes des collaborateurs d’être passés aux scanners du Big Data. Pour les recruter, mais aussi pour les mobiliser voire les fidéliser, la prise en compte de leurs expressions et multiples attentes devient un nouvel enjeu stratégique pour la fonction RH.
 

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